Novo Nordisk fyrer 9.000 ansatte: Hvad betyder det for arbejdsmarkedet?

introduktion til nyt kapitel i novo nordisk

Den danske medicinalgigant Novo Nordisk har varslet en omfattende spareplan, der betyder, at op mod 9.000 medarbejdere globalt mister jobbet. Heraf rammer cirka 5.000 fyres i Danmark, hvilket udgør mere end 14 procent af de danske stillinger. Denne nyhed har sat gang i mange overvejelser om, hvordan det danske arbejdsmarked vil kunne absorbere så mange erfarne medarbejdere på én gang.

Fyringsrunden kommer som led i en strategi om at opnå årlige besparelser på otte milliarder kroner, men hvad betyder det for de berørte medarbejdere, og hvilke udfordringer og muligheder møder de i jobmarkedet? Det ser vi nærmere på i denne artikel.

hvem bliver ramt i novo nordisk?

De ansatte, der berøres, spænder bredt i forhold til fag og stillinger. Ifølge arbejdsmarkedsforsker Christian Lyhne Ibsen fra Københavns Universitet er det alt fra operatører, laboranter, marketing- og salgsfolk til it-specialister, ingeniører og videnskabsfolk, der står over for fyringer.

Det betyder, at mange forskellige faggrupper skal finde nye veje, og det kan både være en udfordring og en mulighed afhængigt af den enkeltes kompetencer og netværk.

geografisk fordeling og jobmuligheder

Geografisk er det især ansatte i og omkring hovedstadsområdet, der har en stærk position i forhold til at finde nyt arbejde. Storkøbenhavn og Sjælland har oplevet kraftig jobvækst i de senere år, hvilket giver et relativt gunstigt arbejdsmarked for de, der skal skifte job.

Andre regioner, hvor Novo Nordisk har aktiviteter, kan dog opleve mere skrøbelige markeder, hvilket stiller større krav til omstillingsparathed og eventuel geografisk mobilitet.

hvordan ser arbejdsmarkedet ud for de fyrede?

Selvom fyringerne virker dramatiske, vurderer eksperter, at arbejdsmarkedet i Danmark fortsat er robust. Dansk Industri melder om en gennemsnitlig stigning på 3.000 beskæftigede om måneden det seneste år, og 20 procent af virksomhederne oplever mangel på medarbejdere.

På trods af dette peger Jobindex’ direktør Kaare Danielsen på, at antallet af jobannoncer er faldet cirka 30 procent inden for funktionærstillinger i private virksomheder, som er en af de grupper, der rammes i Novo Nordisk. Det kan betyde, at det tager længere tid at finde nyt arbejde, men mulighederne er stadig til stede, især for specialister.

benspænd ved store fyringsrunder

En væsentlig udfordring opstår, hvis en stor gruppe inden for samme fagområde bliver ledige samtidig. Christian Lyhne Ibsen forklarer, at det kan føre til et stort udbud af samme type arbejdskraft, hvilket kan presse lønningerne og forlænge jobsøgningen.

Derfor er det vigtigt for de fyrede at differentiere sig gennem netværk, videreuddannelse og ikke mindst erfaring fra en anerkendt virksomhed som Novo Nordisk, som kan være et stort aktiv på CV’et.

novo nordisk på cv’et: en fordel eller en udfordring?

At have Novo Nordisk på sit CV kan give en fordel ved jobsøgning, da virksomheden er kendt for høje standarder og innovation. Det signalerer værdifulde kompetencer og erfaring, som mange arbejdsgivere efterspørger.

Men det kan også skabe udfordringer, hvis kandidater opfattes som overkvalificerede eller for dyre. Derfor anbefales det, at de berørte overvejer at opdatere deres kompetencer og være åbne for nye brancher og roller.

hvordan kan berørte medarbejdere forberede sig?

For medarbejdere, der står foran en opsigelse, er det vigtigt at handle proaktivt. Her er nogle råd:

• Opdater CV og LinkedIn for at fremhæve relevante kompetencer og resultater.
• Udnyt netværksmuligheder og deltag i faglige arrangementer for at skabe kontakter.
• Overvej opkvalificering eller kurser, der matcher arbejdsmarkedets efterspørgsel.
• Vær åben for geografisk mobilitet, hvis muligt, især til regioner med høj jobvækst som hovedstadsområdet.

konklusion: et udfordrende, men håndterbart scenarie

Fyringerne i Novo Nordisk er uden tvivl en stor omvæltning for mange medarbejdere. Alligevel peger analyser og eksperter på, at det danske arbejdsmarked har kapacitet til at absorbere de mange ledige, især hvis de er fleksible og bruger tiden efter opsigelsen aktivt.

Det bliver dog afgørende, hvordan fyringsrunden konkret fordeler sig på faggrupper og regioner. Derfor følger vi udviklingen tæt og anbefaler alle berørte at holde sig opdateret via pålidelige nyhedskilder som Pressenyheder, der dækker vigtige erhvervsnyheder og arbejdsmarkedsudviklinger.

Læs også vores artikel om danske virksomheders øgede trussel fra hackerangreb efter corona og forstå risici, der også påvirker erhvervslivet bredt.