Novo Nordisk og tavshedsklausuler i fyringsrunden

Indledning til Novo Nordisks fyringsrunde og tavshedsklausuler

Danmarks største medicinalvirksomhed, Novo Nordisk, er midt i en historisk stor fyringsrunde, hvor op mod 5.000 medarbejdere i Danmark mister jobbet. Samtidig har virksomheden indført tavshedsklausuler, som har vakt debat blandt jurister, fagforeninger og de afskedigede selv. I denne artikel dykker vi ned i, hvad disse klausuler betyder, hvorfor de kritiseres, og hvordan de påvirker de fyrede medarbejdere.

Hvad indebærer tavshedsklausuler i fratrædelsesaftaler?

Tavshedsklausuler er almindelige i fratrædelsesaftaler på det private arbejdsmarked. De skal sikre, at fortrolige oplysninger ikke deles offentligt efter en opsigelse. Hos Novo Nordisk lyder klausulen blandt andet på, at alle forhold vedrørende virksomheden skal holdes fortrolige. Dette har imidlertid vist sig at være en meget bred og uklar formulering, som vækker usikkerhed blandt de fyrede medarbejdere.

Eksempler på klausulernes formulering

Klausulen lyder typisk: "Alle forhold vedrørende Novo Nordisk". Dette kan opfattes så bredt, at medarbejdere er usikre på, om de eksempelvis må omtale arbejdspladsens kantinemad eller sociale arrangementer efter deres afskedigelse. Denne uklarhed har ifølge Djøf ført til en form for mundkurv, der begrænser medarbejdernes ytringsfrihed.

Kritik fra juraprofessor og fagforeninger

Michael Gøtze, professor i forvaltningsret ved Københavns Universitet, udtaler, at Novo Nordisks tavshedsklausul er for vidtgående og bør præciseres. Han påpeger, at en klausul bør være konkret og specificere, hvilke oplysninger der er fortrolige, for at undgå misforståelser. Djøf deler denne opfattelse og kalder klausulen en "for generel mundkurv".

Omvendt mener andre fagforeninger som HK, IDA og Pharmadanmark, at sådanne klausuler er normale i lignende situationer og ikke nødvendigvis problematiske. De fremhæver, at medarbejdere stadig har ytringsfrihed til at fortælle om deres personlige oplevelser og bekymringer, selv under en opsigelsesperiode.

Juridisk loyalitetspligt under opsigelse

Djøf forklarer, at under opsigelsesperioden er både arbejdsgiver og medarbejder bundet af en loyalitetspligt. Det betyder, at man ikke må tale negativt om hinanden. Denne loyalitetspligt er dog ikke ensbetydende med, at medarbejderen helt mister retten til at udtrykke sine følelser eller fortælle om sin situation.

Hvordan påvirker tavshedsklausuler de afskedigede?

Flere fyrede Novo Nordisk-medarbejdere har udtrykt, at klausulen skaber utryghed og forvirring. Nogle føler sig begrænsede i deres mulighed for at dele deres oplevelser offentligt, hvilket kan forstærke følelsen af isolation i en allerede svær livssituation. En medarbejder har eksempelvis afvist at tale med medier af frygt for at bryde sin kontrakt.

Samtidig ser man på sociale medier, at mange forsøger at støtte hinanden med opmuntrende kommentarer, selvom tavsheden skaber en underliggende distance. Denne situation illustrerer, hvordan en bred tavshedsklausul kan have utilsigtede sociale konsekvenser.

Konsekvenser for ytringsfriheden

Djøf fremhæver, at den brede formulering kan begrænse medarbejdernes ytringsfrihed unødigt. Det skaber en situation, hvor de fyrede er usikre på, hvad de må sige, og hvad der kan få juridiske konsekvenser. Professor Gøtze opfordrer derfor til, at Novo Nordisk finpudser klausulen, så den præciserer, hvilke oplysninger der er følsomme og skal holdes fortrolige.

Hvordan håndterer Novo Nordisk kritikken?

Novo Nordisk afviser kritikken og oplyser, at tavshedsklausulen er en standardbestemmelse i dansk ansættelsesret for vidensvirksomheder. Virksomheden understreger, at klausulen ikke forhindrer medarbejderne i at anvende deres faglige viden og erfaringer efter afskedigelsen. Desuden har aftalen været gennemgået med lokale klubber og fagforeninger.

Virksomheden har dog ikke ønsket at stille op til interview, men har sendt et skriftligt svar, hvor de fastholder, at klausulens ordlyd er sædvanlig og nødvendig for at beskytte forretningshemmeligheder.

Betydningen af klare og præcise klausuler

En vigtig læring fra denne sag er, hvor væsentligt det er med klare og præcise formuleringer i fratrædelsesaftaler. En klausul, der er uklar, kan skabe unødig usikkerhed og begrænse medarbejdernes mulighed for at kommunikere åbent om deres situation.

For at undgå misforståelser bør virksomheder specificere, hvilke oplysninger der er omfattet af fortrolighed, eksempelvis forretningshemmeligheder eller særligt følsomme interne forhold. Dette kan samtidig sikre, at medarbejderne føler sig trygge i overgangsfasen efter en opsigelse.

Eksempel på præcis formulering

• Fortrolighed gælder kun for forretningshemmeligheder og kundeinformationer.
• Medarbejderen må gerne omtale personlige oplevelser og generelle arbejdsforhold.
• Klar angivelse af undtagelser for ytringsfrihed.

Afsluttende tanker og anbefalinger

Novo Nordisk-sagen illustrerer, hvordan store fyringsrunder kan skabe komplekse juridiske og menneskelige udfordringer. Tavshedsklausuler skal balancere mellem virksomhedens behov for fortrolighed og medarbejdernes ret til at ytre sig frit.

Fagforeninger og eksperter anbefaler, at virksomheder arbejder på at gøre klausuler mere konkrete og mindre generelle for at skabe tryghed og undgå unødvendig usikkerhed hos afskedigede medarbejdere.

Er du interesseret i, hvordan ytringsfrihed påvirkes i andre sammenhænge, kan du læse mere om bla blok vil afskaffe koranloven hvad betyder det for ytringsfriheden.

Vil du vide mere om, hvordan store politiske begivenheder kan skabe debat, kan artiklen ungarns og slovakiets ledere skaber debat efter beijing militaerparade give et interessant perspektiv.