Sådan styrker samarbejdet mellem Forsvaret og jobcentret rekrutteringen

introduktion til samarbejdet mellem forsvar og jobcenter

Det danske forsvar står over for en stor udfordring: Der skal ansættes op mod 250 nye medarbejdere på Flyvestation Aalborg alene. For at imødekomme dette behov har Flyvestation Aalborg indledt et samarbejde med Aalborg Kommunes jobcenter og virksomhedsservice. Målet er at få flere ledige borgere til at se Forsvaret som en attraktiv arbejdsplads med mange forskellige karrieremuligheder.

mangfoldighed i jobmuligheder hos forsvaret

Ofte forbinder mange Forsvaret med uniformer og militære operationer, men virkeligheden er væsentligt bredere. Som presseofficer Morten Valentin Jensen fra Flyvestation Aalborg understreger, er der brug for alt fra rengøringsassistenter og logistikmedarbejdere til piloter og officerer. Denne brede opgaveportefølje gør det muligt for folk med vidt forskellige kompetencer at bidrage.

Det betyder, at Forsvaret ikke kun er for dem, der drømmer om en militær karriere i traditionel forstand, men også for dem, der ønsker mere administrative, tekniske eller praktiske roller. Samarbejdet med jobcentret skal hjælpe med at formidle denne bredde til de ledige, så flere får øjnene op for mulighederne.

et realistisk billede af karrieremulighederne

Janne Holm Nielsen, afdelingsleder hos Virksomhedsservice i Jobcenter Aalborg, forklarer, at mange ledige har en fordom om, at arbejde i Forsvaret betyder at skulle i krig eller at det er en lukket verden. Jobcentret arbejder derfor målrettet med forestillingsevnen hos de ledige og giver en mere nuanceret indsigt i, hvad en karriere i Forsvaret indebærer.

Ved at besøge Flyvestation Aalborg og møde medarbejderne på stedet bliver de ledige bedre rustet til at overveje Forsvaret som en realistisk mulighed, og det øger chancerne for at de søger stillinger.

målgrupper for rekrutteringen

Samarbejdet retter sig ikke kun mod unge uden job, men også mod ældre og højtuddannede, som måske har været ude af arbejdsmarkedet et stykke tid. Forsvaret byder velkommen til mange forskellige profiler, og det er aldrig for sent at starte en karriere i Forsvaret, påpeger Morten Valentin Jensen.

Dette åbner op for, at personer med forskellige baggrunde og erfaringer kan finde en plads, hvor de kan gøre en forskel. Det er især vigtigt i en tid, hvor arbejdsmarkedet er usikkert, og hvor Forsvaret har brug for at styrke sine rækker.

konkrete initiativer og forventede resultater

Den nylige rundvisning og præsentation af karrieremuligheder på Flyvestation Aalborg for cirka 50 repræsentanter fra kommunen skal ses som et vigtigt første skridt i samarbejdet. Janne Holm Nielsen udtrykker optimisme omkring, at indsatsen vil få effekt.

Ved at forstå Forsvarets sprog, arbejdsgange og kultur kan jobcentrets medarbejdere bedre vejlede ledige og øge sandsynligheden for, at flere søger job i Forsvaret. Selvom det kan være en stor udfordring at besætte 250 stillinger, kan selv en mindre tilgang gøre en betydelig forskel.

Som Morten Valentin Jensen siger, kan alle bidrage til at styrke Forsvarets kapacitet, især i usikre tider som nu.

rekruttering som en del af et bredere samfundsengagement

Det er værd at overveje, hvordan Forsvarets behov for arbejdskraft også afspejler samfundets generelle udvikling. Flere offentlige og private initiativer arbejder i øjeblikket på at skabe bedre jobmuligheder for ledige, som fx de nye teknologier, der effektiviserer arbejdsgange, og som omtalt i artiklen om multifunktionelle køkkenrobotter. Disse teknologiske fremskridt kan også understøtte Forsvarets administrative og praktiske opgaver, så nye medarbejdere kan få bedre arbejdsforhold.

Derudover er det vigtigt at se Forsvarets rekrutteringsindsats i sammenhæng med Danmarks rolle i internationale konflikter og humanitære indsatser, som beskrevet i analysen om Danmarks tilbud om hjælp til palæstinensiske patienter. En stærk og alsidig medarbejderskare i Forsvaret understøtter både nationale og internationale opgaver.

konklusion og fremtidige perspektiver

Samarbejdet mellem Flyvestation Aalborg og Jobcenter Aalborg er et godt eksempel på, hvordan offentlige institutioner kan arbejde sammen for at løse udfordringer med rekruttering og samtidig skabe nye karrieremuligheder for ledige borgere. Ved at bryde med gamle forestillinger om Forsvaret og kommunikere bredt om de mange forskellige jobtyper kan flere finde en plads i Forsvaret.

Det er en indsats, der ikke alene gavner Forsvaret, men også det danske samfund, som får flere i arbejde og styrker sin beredskabskapacitet. Fremover kan lignende samarbejder med andre jobcentre og institutioner være afgørende for at opretholde et stærkt og effektivt forsvar.