Samsø presses af mangel på plejepersonale og fremtidige udfordringer

introduktion til plejepersonalets udfordringer på samsø

Samsø oplever i disse år en betydelig mangel på plejepersonale, som presser øens ældrepleje. Med en forventet stigning i antallet af borgere over 80 år frem mod 2030, bliver behovet for kvalificeret plejepersonale endnu mere presserende. Artiklen dykker ned i de konkrete udfordringer, der præger Samsøs hjemmepleje og plejecentre, og hvordan kommunen forsøger at tackle situationen.

konsekvenserne af manglende plejepersonale

Carsten Svendsen, en multisyg beboer på et plejecenter i Tranebjerg, Samsø, oplever, hvordan de mange vikarer og ufaglærte personale får betydning for kvaliteten af plejen. Han fortæller, at den konstante udskiftning gør det svært for plejepersonalet at følge hans helbredstilstand tæt, hvilket er essentielt for hans velbefindende.

Den manglende kontinuitet i plejen kan føre til oversete forværringer, hvilket understreger, hvor vigtigt det er at fastholde og uddanne plejepersonalet. Ifølge Pressenyheder.dk er denne problemstilling ikke unik for Samsø, men særligt udtalt her på grund af øens størrelse og rekrutteringsudfordringer.

faktorer bag personalemanglen på samsø

Kommunen mangler i øjeblikket svarende til otte fuldtidsstillinger i plejepersonalet, hvilket er en stor del af de 78 ansatte i alt. Manglen har ført til flere sygemeldinger blandt de ansatte, der presses til at løbe hurtigere og tage flere opgaver på sig.

Derudover er Samsø den kommune i Danmark med det højeste antal ufaglærte i plejesektoren – hele 43 procent. Det skaber en kompleks situation, hvor kommunen både skal håndtere akut mangel på arbejdskraft og samtidig sikre faglig kvalitet gennem opkvalificering.

konkurrence fra turistbranchen

Om sommeren oplever kommunen yderligere udfordringer, da turistbranchen trækker mange potentielle medarbejdere til sig med lønninger, som hjemmeplejen ikke kan matche. Det gør fastholdelse og rekruttering ekstra vanskelig i en sæsonpræget økonomi.

kommunens initiativer til at forbedre ældreplejen

Leder af hjemmeplejen, Tove Skrædder, fremhæver, at en vigtig del af løsningen er at give ufaglærte medarbejdere mulighed for at tage en uddannelse, så de kan udvikle sig og blive en del af den faglærte stab. Men hun erkender, at det er svært at sende personale på uddannelse, når der akut mangler hænder.

Der er i 2026 afsat midler i kommunens budget til rekruttering og fastholdelse af plejepersonale, herunder 170.000 kroner årligt til indsats på plejecenteret og hjemmeplejen.

inspiration fra andre kommuner

Socialdemokratiets spidskandidat Michael Kristensen peger på, at Samsø kan lære af kommuner som Lolland, der har haft succes med at tiltrække arbejdskraft fra udlandet. Samtidig understreger han vigtigheden af at løfte plejeprofessionen og tale faget op for at gøre det mere attraktivt.

borgernes tilfredshed og bekymringer

På trods af de udfordringer, viser en nyere måling, at de ældre på Samsø generelt er tilfredse med hjemmehjælpen. Dog oplever mere end hver femte ældre, at det sjældent eller aldrig er de samme personer, der kommer i deres hjem, hvilket skaber usikkerhed og manglende tryghed.

Carsten Svendsen beskriver følelsen af at være ”på Aarhus Hovedbanegård” med mange skiftende ansigter og frygter, at situationen kan forværres, hvis ikke der findes bæredygtige løsninger.

politisk debat og prioriteringer

Ældreplejen på Samsø er et varmt emne i lokalpolitik, især op til kommunalvalg. Konservative og Venstre har tidligere kritiseret Socialdemokratiet for at nedprioritere ældreplejen, hvilket førte til nedskæringer som fjernelse af en nattevagt.

Per Urban Olsen, konservativ byrådsmedlem, mener, at der skal afsættes flere ressourcer hurtigst muligt, men erkender samtidig, at sparekniven skal prioriteres. Socialdemokratiet fastholder, at de har taget ansvar og peger på, at ressourcerne skal bruges smartere, blandt andet ved at opkvalificere personale og tiltrække udenlandsk arbejdskraft.

afsluttende tanker og fremtidsperspektiver

Samsøs udfordringer med plejepersonale er en kompleks kombination af demografi, økonomi og arbejdsmarkedets konkurrence. Kommunens indsats for at uddanne ufaglærte og tiltrække nyt personale er et vigtigt skridt, men det kræver tid og vedholdenhed.

Det er afgørende, at både politikere, ledelse og borgere fortsætter dialogen for at sikre en værdig og tryg ældrepleje. Læs mere om relaterede emner og aktuelle nyheder på Pressenyheder.dk for at følge udviklingen.